Quiénes somos

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Misión

Mejorar la calidad de vida de nuestros afiliados y sus familias, con servicios sociales integrales de calidad a partir del manejo eficiente y eficaz de los recursos, con el compromiso de los empleados en consonancia con la filosofía corporativa.

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Visión

Para el 2020 ser la mejor alternativa de prestación de servicios sociales, ofreciendo programas enmarcados en las políticas de protección social del Estado, que impacten favorablemente la calidad de vida de los usuarios y consecuentemente contribuya al desarrollo del Amazonas.

Objetivo General

Ofrecer las mas amplia cobertura de servicios que permita a los trabajadores afiliados y sus familias un mejor estar, acorde con sus necesidades, anhelos y expectativas, contribuir al fortalecimiento de la familia como núcleo básico de la sociedad, buscando la promoción de cada uno de sus miembros a través de nuestro estilo de atención humanizado e integral.

Objetivos Específicos

  • La promoción de la unidad familiar.
  • La Caja como Entidad de Seguridad Social dirige hacia los trabajadores de escasos recursos, diversas acciones encaminadas a aliviar la carga económica que representa el sostenimiento de un grupo familiar.
  • Distribuir en forma racional y equilibrada el subsidio en dinero y en servicios sociales, como una contribución a la carga económica de las familias.
  • Ser para los afiliados, la primera opción en materia de servicios sociales en el Departamento.

Filosofía Corporativa

Bajo los principios de equidad, solidaridad, integralidad, igualdad y compromiso social ser una corporación en la que la atención y servicio al ser humano sea la prioridad.
Ser proactivos, generar siempre ideas nuevas, proponer y ejecutar estrategias para la innovacion y el cambio permanente, interactuar con el medio, pensar en grande y actuar corportivamente será la responsabilidad de todos y cada uno de los que hacen parte de la familia CAFAMAZ.

Principios Corporativos

Como entidad que propende por el desarrollo social la Caja tiene como valores los siguientes:

  • Calidad: Reto diario y permanente de quienes hacen parte de la familia CAFAMAZ. Es el principio que determina las relaciones humanas, los procesos, los procedimientos y la gestión administrativa de la Corporación.
  • Productividad: Requisito fundamental para asegurar la permanencia y crecimiento de CAFAMAZ bajo estándares de eficiencia y eficacia.
  • Honestidad: Principio básico y norma de conducta que debe caracterizar al funcionario de CAFAMAZ.
  • Calidez: Actitud constante de cada uno de los miembros de la Familia CAFAMAZ reflejada en el trato cálido, amable, respetuoso y dispuesto al servicio.
  • Respeto: Como esencia de las relaciones que la Caja establece con sus grupos de referencia. Respeto por las personas, sus valores, principios, derechos y creencias.
  • Responsabilidad y Compromiso Social: Precepto que enmarca la misión institucional al contribuir con el desarrollo integral de la familia y de la sociedad.

 

Funciones de la Caja de Compensación

CAFAMAZ es una Caja de Compensación Familiar – organización privada, social, sin ánimo de lucro, que pertenece al Sistema de Protección y Seguridad Social, enfocada a generar programas y servicios que aporten al mejoramiento de la calidad de vida y bienestar de los trabajadores afiliados y su núcleo familiar enmarcados en las directrices legales del Sistema de compensación familiar, protegido por la Constitución y obedece a una acción primaria de responsabilidad social por parte de los empresarios colombianos que se fundamentan en el hecho de ser una prestación social de primer orden, tal como lo son las cesantías, las primas y las vacaciones, entre otras.

Deberes de la Caja de Compensación

Las Cajas de Compensación Familiar son las únicas entidades colombianas que de manera integral velan, cuidan y su deber es contribuir al mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y de su familia a través de los diferentes programas que desarrollan, como educación, recreación, turismo social, vivienda y crédito, entre otros, incluyendo la cuota monetaria, y los subsidios de vivienda y de desempleo.

Para acceder a los servicios sociales, las normas legales establecieron unas categorías tarifarias diferenciales, con base en el nivel salarial, que posibilitan a los trabajadores de menores ingresos mayor nivel de compensación con relación a los trabajadores de ingresos más altos.

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